员工偷现金没证据该怎么处理

员工偷现金却没证据，可按这些步骤处理。
先谨慎调查。虽不能直接认定员工偷钱，但能合理调查。查看现金存放区监控视频，若有监控，仔细看案发时段录像找线索。同时梳理现金保管流程，排查管理漏洞。
接着和员工沟通。以平和客观态度找员工谈话，告知现金短缺情况，询问其是否知情。注意谈话方式，别用指责性语言，避免引发纠纷。
然后收集间接证据。查看员工工作记录、出勤情况，看有无异常。也可询问其他可能知情员工，但要注意保密，避免引起恐慌。
若经一系列调查，仍没确凿证据，别轻易认定员工偷钱。法律上，认定盗窃需充分证据。随意指责员工，可能侵犯其名誉权，员工有权要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
要是之后发现新证据，且足以证明员工盗窃，可按公司规章制度处理。情节严重的，可报警，由司法机关依法处理。

案情回顾:

某公司发现现金短缺，怀疑员工小朱偷钱，但没有直接证据。公司先查看现金存放区域监控视频，梳理现金保管流程，未发现明显线索。接着公司以平和态度与小朱沟通，小朱否认偷钱。公司又收集小朱工作记录、出勤情况等间接证据，询问其他员工，仍未获取确凿证据。小朱认为公司怀疑侵犯其名誉权，双方产生争议。

案情分析:

1、在没有确凿证据的情况下，公司不能轻易认定小朱偷钱。法律规定认定盗窃行为需充分证据支持，随意指责可能侵犯小朱名誉权，小朱有权要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
2、若之后发现新证据且足以证明小朱盗窃，公司可根据规章制度处理，情节严重的可报警，由司法机关依法处理。