住院后离世，是否可获误工费

住院后离世，通常能获得一定误工费。误工费指受害人因人身损害无法正常工作，导致预期财产利益受损。若受害人在住院至离世期间，原本有劳动能力且有实际劳动收入，因受伤住院无法工作，侵权人要赔偿该时间段的误工费。
确定误工费金额，要依据受害人的误工时间和收入状况计算。误工时间一般以医疗机构证明为准，也就是从住院到离世的时间。收入状况分几种情况，如果受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算；没有固定收入，按最近三年平均收入算；若不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
但要是受害人已丧失劳动能力，像达到法定退休年龄且无其他劳动收入来源等，通常不能主张误工费赔偿。所以，遇到这类情况，先看受害人是否有劳动能力和收入，再按规定计算误工费。若有纠纷，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡因侵权行为受伤住院，后在院离世。侵权人认为小胡已达到法定退休年龄不应赔偿误工费，而小胡家属称小胡虽到退休年龄但仍通过打零工有实际劳动收入，要求侵权人赔偿住院期间至离世时的误工费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、误工费是受害人因人身损害不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。若受害人有劳动能力和实际劳动收入，因受伤住院无法工作，侵权人需赔偿住院至离世这段时间的误工费。
2、确定误工费金额要依据误工时间和收入状况计算。误工时间以医疗机构证明为准，即从住院到离世时间。若小胡有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若小胡确实已无劳动能力和劳动收入来源，则不能主张误工费赔偿。