被起诉劳务纠纷，我若不到场怎么处理

劳务纠纷诉讼中，被告不到场的情况，法院会区别处理。
要是被告收到传票后，没正当理由却拒不出庭，或者未经允许中途退庭，法院能缺席判决。缺席判决时，被告没参与庭审陈述和辩论，法院依据原告提供的证据和陈述来审理、判决。因为被告没为自己抗辩，法院可能仅根据原告主张和证据认定事实，这会让被告处于不利，可能承担败诉后果，像要按判决支付劳务报酬、赔偿损失等。
要是被告有正当理由不能到庭，比如遇到不可抗力、突发重病等，要及时跟法院说明，申请延期审理。法院会根据实际情况决定是否准许。
因此，被起诉劳务纠纷后，要积极应对，按时参加庭审。准备好相关证据材料，在法庭上充分表达自己的观点和理由，维护自身合法权益。若实在无法亲自到庭，也能委托诉讼代理人参加诉讼。

案情回顾:

小朱起诉小胡劳务纠纷，法院向小胡送达传票。开庭时，小胡未到场。小朱主张小胡拖欠其劳务报酬，提供了工作记录等证据。小胡未到庭说明情况，也未委托诉讼代理人。小朱认为小胡应支付报酬，而小胡未进行抗辩，双方在小胡是否应支付报酬及支付金额上存在争议。

案情分析:

1、小胡经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。法院会依据小朱提供的证据和陈述进行审理，由于小胡未进行抗辩，可能导致法院仅根据小朱一方的主张和证据认定事实，小胡可能承担不利判决结果，如需支付劳务报酬等。
2、若小胡有正当理由无法到庭，应及时向法院说明并申请延期审理，法院会根据实际情况决定是否准许。小胡也可委托诉讼代理人参加诉讼以维护自身权益。