职务侵占涉及多名员工如何处理

职务侵占涉及多名员工时，有刑事和民事两种处理方式。
刑事上，若符合职务侵占罪立案标准，公安机关会立案侦查。若多名员工构成共同犯罪，会区分主犯和从犯。主犯是组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用的人，要按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。从犯是起次要或辅助作用的人，会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法机关会依照《中华人民共和国刑法》给犯罪员工定罪量刑。
民事上，公司能通过民事诉讼要求侵权员工返还财物，并赔偿损失。若多名员工承担连带责任，公司可向任意一名或多名员工主张全部赔偿。承担赔偿的员工，可向其他应担责的员工追偿。
公司要完善内部管理制度，加强对员工的法律教育和监督，避免类似事件再发生。处理时，注意收集和保存相关证据，以便后续法律行动。

案情回顾:

小朱、小李、小胡是某公司员工，他们利用职务便利，共同侵占公司财物。公司发现后报案，公安机关介入调查。三人构成共同犯罪，但对于谁是主犯、谁是从犯存在争议。小朱认为自己只是听从安排，不应是主犯；小李则觉得自己作用较小，应认定为从犯。公司也提起民事诉讼，要求三人返还财物并赔偿损失。

案情分析:

1、刑事方面，若达到职务侵占罪立案标准，公安机关会立案侦查。对于共同犯罪，需根据各员工在犯罪中所起作用区分主犯和从犯。若小朱组织、领导犯罪或起主要作用，应按全部犯罪处罚；小李若起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。司法机关会依据《中华人民共和国刑法》对三人定罪量刑。
2、民事方面，公司可通过民事诉讼要求三人返还财物并赔偿损失。若三人承担连带责任，公司可向任何一人或多人主张全部赔偿责任。承担赔偿责任的员工，可向其他应担责员工追偿。公司还应完善制度、加强教育监督，收集保存证据。