企业员工犯职务侵占罪，立案标准是什么

按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》等规定，企业员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就要立案追诉。
认定职务侵占罪有几个条件。其一，主体是公司、企业或其他单位工作人员，国家工作人员不算。其二，行为人得利用职务便利，也就是利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。其三，行为是将本单位财物非法占为己有，常见手段有侵吞、窃取、骗取等。
企业发现员工可能有职务侵占行为，要及时收集证据，像财物出入记录、账目凭证、员工工作邮件等。要是达到立案标准，企业能向公安机关报案，由公安机关侦查。另外，企业也可以通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财物，并且赔偿损失。

案情回顾:

小许是某企业员工，负责管理公司财物。在工作期间，小许利用职务便利，通过侵吞和骗取的手段，将公司价值五万元的财物非法占为己有。企业发现财物数量不符后，怀疑小许存在职务侵占行为，于是开始收集财物出入记录、账目凭证等相关证据。企业认为小许的行为构成职务侵占，而小许则辩称自己只是暂时借用财物，并非非法占有。

案情分析:

1、从主体上看，小许作为企业员工，属于公司、企业或者其他单位的工作人员，符合职务侵占罪的主体要求。
2、小许利用自己管理公司财物的职务便利，实施了侵吞和骗取财物的行为，将公司财物非法占为己有，数额达五万元，超过了三万元的立案追诉标准，其行为构成职务侵占罪。
3、企业收集的财物出入记录、账目凭证等证据可作为认定小许职务侵占的依据。企业既可以向公安机关报案，由公安机关侦查，也可以通过民事诉讼要求小许返还侵占财物并赔偿损失。