当公司犯非法拘禁罪时会怎样判刑

公司不能作为单位成为非法拘禁罪的犯罪主体，但公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施非法拘禁行为，达到一定标准就构成非法拘禁罪。
法律规定，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是有殴打、侮辱情节，会从重处罚。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪的规定定罪处罚。
国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪，会依照上述规定从重处罚。司法实践中，非法拘禁时间短、情节显著轻微、危害不大的，不构成犯罪。但多次非法拘禁他人、非法拘禁多人等情形，通常会依法定罪量刑。
公司相关人员实施非法拘禁行为，会根据具体犯罪情节、危害后果等因素，按照非法拘禁罪的量刑标准来处罚。建议公司人员遵守法律，避免实施非法拘禁行为，一旦涉嫌该罪，应及时咨询律师，配合司法机关处理。

案情回顾:

小朱是某公司主管，因怀疑员工小胡泄露公司机密，指使小许、小丽将小胡关在公司仓库，长达12小时。期间小胡不断反抗，小许、小丽对其进行殴打。小胡家人报警后，小胡被解救。小朱认为自己是为公司利益，不构成犯罪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司不能成为非法拘禁罪的犯罪主体，但小朱作为直接负责的主管人员，指使他人实施非法拘禁行为，小许、小丽作为直接责任人员参与其中，达到一定标准构成非法拘禁罪。
2、小朱等人非法拘禁小胡并对其殴打，具有从重处罚情节。虽非法拘禁时间相对不长，但有殴打行为，不属于情节显著轻微、危害不大的情形，应依法定罪量刑。