公司满足什么条件算倒闭，怎样赔偿

公司倒闭指公司不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业并清理债权债务。一般满足两个条件会被认定倒闭。其一，公司不能清偿到期债务，即债务履行期限已到，且公司明显缺乏清偿能力；其二，公司资不抵债，也就是全部资产不足以偿还全部债务。
公司倒闭后，要按《中华人民共和国劳动合同法》对员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，公司倒闭时，要优先清偿破产费用和共益债务，之后依照法定顺序清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。员工遇到公司倒闭，可依据上述规定维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许所在的公司因经营不善出现危机，员工们发现公司不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，同时公司资不抵债。随后公司被法院宣告停止营业进行债权债务清理。小许在该公司工作了三年半，月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍。公司倒闭后，小许要求公司按照法律规定给予赔偿，但公司却以资金紧张为由拖延支付。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭需对员工进行赔偿。小许在公司工作三年半，应获得三个半月工资的经济补偿，补偿标准为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、公司倒闭时，需优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工工资、社保费用及补偿金等。因此，公司应支付小许相应的经济补偿，不能以资金紧张为由拖延。