挪用公款所得薪酬该如何进行处罚

挪用公款所得薪酬的处罚，要依据挪用公款行为及相关法律规定确定。
挪用公款归个人使用，有三种情形会构成挪用公款罪。一是进行非法活动；二是挪用公款数额较大、进行营利活动；三是挪用公款数额较大、超过三个月未还。依据《中华人民共和国刑法》，犯挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用公款所得薪酬属于违法所得，要依法追缴。司法机关会根据案件具体情况处理违法所得，上缴国库。
司法实践中，量刑会综合多方面情节，像挪用公款的数额、用途、时间、是否退还等。若行为人在案发前已部分或全部归还本息，可从轻处罚；情节轻微的，可免除处罚。此外，若挪用公款行为给国家、集体造成损失，行为人还需承担相应的民事赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某单位的财务人员，利用职务之便挪用公款进行营利活动。他用挪用的公款给自己发放薪酬。单位发现后报案，小朱被司法机关控制。对于小朱挪用公款所得薪酬该如何处理，以及他应受到怎样的处罚，引发争议。

案情分析:

1、小朱挪用公款进行营利活动，构成挪用公款罪。依据《中华人民共和国刑法》，若挪用公款数额较大等情况，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
2、小朱挪用公款所得薪酬属于违法所得，司法机关应依法予以追缴并上缴国库。
3、在量刑时，会综合考虑挪用公款的数额、用途、时间、是否退还等情节。若小朱在案发前已部分或全部归还本息，可从轻处罚；情节轻微的，可免除处罚。同时，若其行为给单位造成损失，还需承担相应的民事赔偿责任。