被同事打能赔多少钱

被同事打后，赔偿数额要依据具体情况定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。
医疗费根据医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。误工费看受害人的误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明，收入状况要提供收入证明。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。营养费根据受害人伤残情况参考医疗机构意见确定。
要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费等。若构成轻伤及以上，同事可能涉嫌刑事犯罪，承担刑事责任时，也要承担民事赔偿责任。
具体赔偿数额结合实际支出和损失证据计算。建议被打后及时就医，保留好相关凭证。若协商赔偿不成，可向法院提起民事诉讼。

案情回顾:

小朱和小李是同事，两人因工作琐事发生争吵，小李情绪激动动手打了小朱。小朱受伤后前往医院治疗，产生了一系列费用。小朱要求小李赔偿，小李认为赔偿数额过高，双方就赔偿项目和数额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费依据医疗机构的收款凭证及相关病历等确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员情况确定；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费参照医疗机构意见。
2、若小朱构成残疾，小李还需赔偿残疾赔偿金等费用。若小朱损伤构成轻伤及以上，小李可能涉嫌刑事犯罪，同时需承担民事赔偿责任。小朱应及时就医并保留相关凭证，若协商不成可向法院提起民事诉讼确定具体赔偿数额。