谁应拥有职务发明创造的专利权

职务发明创造指执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。《中华人民共和国专利法》规定，职务发明创造申请专利的权利归单位，申请批准后，单位是专利权人。
执行本单位任务完成的职务发明创造分三种情况。一是在本职工作中作出的发明创造；二是履行本单位交付的本职工作之外任务作出的发明创造；三是退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后1年内作出的，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。
主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，如果单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利权利和专利权归属有约定，按约定来；没约定的，申请专利权利和专利权归单位。
不过，被授予专利权的单位要对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励。发明创造专利实施后，单位要根据推广应用范围和经济效益，给发明人或设计人合理报酬。要是发明人或设计人遇到单位不按规定给予奖励和报酬的情况，可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在职期间利用单位的物质技术条件完成了一项发明创造。小朱认为该发明创造是自己的成果，申请专利的权利应归自己所有。而单位则主张这属于职务发明创造，申请专利的权利应归单位。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职务发明创造包括执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。小朱是在单位利用单位物质技术条件完成发明，符合职务发明创造的条件。
2、若单位与小朱未就申请专利的权利和专利权归属作出约定，申请专利的权利和专利权应归单位。不过，单位应给予小朱奖励，在发明创造专利实施后，还需根据推广应用范围和经济效益给予其合理报酬。