寻衅滋事导致的误工费该怎么赔

寻衅滋事导致的误工费赔偿，依据《中华人民共和国民法典》确定。误工费由受害人的误工时间和收入状况决定。
误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。若受害人因伤致残且持续误工，误工时间算到定残日前一天。
收入状况分三种情形。一是受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算。像每月工资固定的受害人，因寻衅滋事受伤请假，单位扣发的工资就是误工费。二是受害人无固定收入，按最近三年平均收入计算。三是受害人无法证明最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
赔偿责任一般由实施寻衅滋事行为的侵权人承担。若侵权人构成犯罪，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿误工费。诉讼时，受害人要提供医疗机构诊断证明、休假证明、收入证明等证据，证明误工时间和收入损失，这样才能获得合理的误工费赔偿。

案情回顾:

小朱与小胡因琐事发生口角，小胡一时冲动对小朱进行寻衅滋事，致使小朱受伤。小朱前往医院治疗，因伤请假耽误工作。小朱有固定收入，每月工资稳定，但此次受伤请假期间单位扣发了工资。小朱要求小胡赔偿误工费，小胡却认为赔偿数额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱的误工时间应根据其接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2、小朱有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算，即单位扣发的工资数额。若小胡已构成犯罪，小朱可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿误工费。在诉讼中，小朱需提供医疗机构的诊断证明、休假证明、收入证明等证据，以证明误工时间和收入损失情况，从而获得合理的误工费赔偿。