企业逃税又工资低要如何去处理

企业逃税和工资低是两个不同问题，处理方式也不同。
先说企业逃税。这违反了税收征管法等法规。要是你知道企业逃税，能向税务机关举报。税务机关有举报渠道，你能实名或匿名举报。税务机关接到举报会调查，若查证企业逃税，会按情节轻重处罚，像追缴税款、加收滞纳金、罚款等。若逃税构成犯罪，会追究刑事责任。
再说工资低问题。你得先看劳动合同里工资的约定。要是企业付的工资低于合同约定或当地最低工资标准，你可和企业协商，要求按约定或法定标准支付。协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会调查处理企业。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。要是对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，发现企业存在逃税行为，同时自己工资低于劳动合同约定标准。小朱认为企业的这两种行为严重损害了自己和国家的利益。他考虑向税务机关举报企业逃税，也想就工资问题与企业协商，若协商不成再采取进一步措施，但他不确定具体该如何操作。

案情分析:

1、对于企业逃税问题，依据相关法律，小朱作为知情人可向税务机关举报，可实名或匿名。税务机关会调查，若查证企业逃税，会按情节轻重作出追缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，构成犯罪的会追究刑事责任。
2、对于工资低的问题，小朱应先查看劳动合同约定。若工资低于约定或当地最低工资标准，可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。