交通事故、工伤赔偿、房产纠纷
有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
浙江孚吉律师事务所
13136461953
律师简介:戴丽萍律师,现任浙江孚吉律师事务所专职律师,深耕民商事争议解决领域,具备扎实的法学功底与丰富的实战经验。自执业以来,始终秉持“专业、诚信、担当”的执业理念,致力于为客户提供精准、务实、高效的法律服务,在工伤赔偿、劳动争议、交通事故、婚姻家庭等核心领域积累了深厚的实务经验。 持有中国执业律师资格,执业期间累计办理各类案件数百起,尤其擅长处理: ? 工伤认定与工伤赔偿纠纷 ? 劳动争议与劳动合同纠纷 ? 交通事故责任争议与索赔 ? 离婚纠纷与婚姻财产分割 戴律师长期担任多家企业的法律顾问,精通诉讼代理与非诉法律服务的融合运用,善于从复杂案情中精准把握案件核心,高效化解矛盾,最大限度维护当事人合法权益。曾成功代理多起典型案件,涵盖劳动工伤赔偿、交通事故赔偿、婚姻家庭财产分割、民间借贷追偿等领域,凭借务实、严谨、负责的办案风格,赢得了客户广泛信赖与高度认可。 未来,戴丽萍律师将继续坚守法律信仰,深耕专业实务,以专业守护公平正义,以真诚回馈客户信任,践行一名有信仰、有情怀、有担当的法律人使命。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。