劳动争议再审立案需要什么条件

遇到劳动争议案件，若对判决结果不满，想申请再审，该怎么办？其实，劳动争议再审立案是有条件的。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一般情况下，当事人要在判决、裁定生效后的6个月内申请再审。但要是出现这些情况，从知道或应当知道之日起6个月内也能申请：有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。
另外，要是原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明，主要证据未经质证，或者当事人因客观原因无法自行收集审理案件所需的主要证据，书面申请法院调查收集但法院没去收集，也可以申请再审。
申请再审时，得提交再审申请书等材料，申请书里要写清楚再审请求、事实和理由。之后，法院会审查再审申请，符合条件就立案，不符合就裁定驳回申请。大家一定要留意这些规定，合理合法地维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，经法院判决后小朱不服。判决生效后五个月，小朱发现了新的证据，足以推翻原判决。小朱认为原判决存在问题，想申请再审，但公司认为小朱不应再提起再审，双方因此产生争议。小朱遂向法院提交再审申请书，申请再审立案。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人申请再审一般应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。小朱在判决生效后五个月发现新证据并申请再审，时间上符合规定。
2、小朱发现新的证据足以推翻原判决，属于法律规定可在知道或应当知道之日起六个月内提出再审申请的情形。小朱提交再审申请书，写明再审请求、事实和理由，若经法院审查符合再审立案条件，法院应予以立案；若不符合，法院将裁定驳回申请。