劳动合同不签电子签名有效吗

没签电子签名，劳动合同不一定就无效。《民法典》说了，签合同可以用书面、口头等形式。像合同书、信件这些能把内容实实在在呈现出来的就是书面形式，电子数据交换、电子邮件等能呈现内容且能随时查看的数据电文，也算是书面形式。
电子签名不是劳动合同生效的必需条件。要是双方书面签合同，内容是大伙真实想法，又不违反法律法规，不违背公序良俗，就算没电子签名，只要有手写签名或者盖章，合同照样有效。
但要是双方约定用电子签名来签合同，却没签，这就可能影响合同效力的认定了。而且在劳动纠纷里，合同实际履行情况也是判断合同是否有效的重要参考。要是双方都按合同约定实际履行了各自义务，就算少了电子签名，合同也可能被认定有效。所以，签劳动合同时，大家得留意约定的签名方式，避免因签名问题影响合同效力。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司要求采用电子签名形式订立，但小朱未进行电子签名，仅手写签字。之后双方按合同履行义务一段时间后，公司以未电子签名为由主张合同无效。小朱则认为合同应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同可采用书面等多种形式，能有形表现所载内容的数据电文视为书面形式。电子签名并非劳动合同生效的必要条件，若合同有双方手写签名或盖章，内容是真实意思表示，不违法违规，即便无电子签名合同也可能有效。
2、本案中虽约定电子签名但未签，不过双方已实际履行合同义务，所以综合判断合同有效。若仅以未电子签名认定无效，不符合合同实际履行情况和法律规定。