公司破产倒闭欠员工工资怎么办

公司破产倒闭，员工工资没着落，该怎么办？别慌，有合法途径能维护权益。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、医疗补助、抚恤费、社保费用和法定补偿金。
员工得密切关注公司破产程序。公司进入破产程序会成立清算组，员工要及时向清算组申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
要是对清算组核定的工资数额有意见，可要求重新核定。若清算组不更正，能向法院起诉。
除了找清算组，还能向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，就能申请法院强制执行。
总之，公司破产时，员工得主动行动，及时申报债权，通过合法途径追讨工资，保障自身权益。如果遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司经营不善宣告破产，拖欠了他们数月工资。公司进入破产程序并成立清算组后，员工们向清算组申报债权，但部分员工对清算组核定的工资数额有异议，要求重新核定遭拒，于是双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工工资等费用。所以员工的工资在破产清算中有优先受偿权。
2、员工已向清算组申报债权并提供了相关证据，若对清算组核定的工资数额有异议，可要求重新核定。若清算组不予更正，员工有权向人民法院提起诉讼。
3、员工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。