规培期满不回原单位，毁约金额是多少

规培人员毁约要赔多少钱呢？这得看具体的规培协议。要是协议里明确写了毁约金额，那就按协议来。一般毁约金可能包含单位为规培花的钱，像培训成本、发的工资，还有给的补贴等合理支出。
要是协议没明确毁约金，单位可能会要求赔偿因人员离职造成的损失，比如重新招人、培训新人的费用。不过，单位得拿出充分证据来证明这些损失。
通常毁约金会综合各种因素来定，不会太高也不会太低，目的是平衡双方利益。
如果你打算毁约，建议先仔细看看规培协议条款。也可以和原单位协商，让他们说清楚主张的依据和金额明细。要是有争议，你可以咨询当地卫生健康部门，或者走法律途径，这样就能明确自己最终要承担的毁约金额了。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，在规培期间，小朱决定离职。单位要求小朱支付毁约金，但小朱认为单位要求的金额过高。小朱查看规培协议，发现协议中未明确规定毁约金额。单位称毁约金包含为小朱规培投入的培训成本、工资待遇、相关补贴等，以及因小朱离职重新招录、培训新人的费用。小朱对此存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、由于规培协议未明确规定毁约金额，单位主张的毁约金需有充分证据证明，包括为规培投入的费用以及重新招录、培训新人的费用等合理支出。
2、毁约金额通常会综合多方面因素考量，以平衡双方利益。小朱可与原单位协商，了解其主张的依据及金额明细，若协商不成，可考虑咨询当地卫生健康部门或通过法律途径解决，来明确最终应承担的毁约金额。