哪些情形才会被认定构成职务侵占

在工作中，要特别注意别一不小心就触犯职务侵占罪。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，用职务上的便利，把本单位财物变成自己的，而且达到数额较大的情况。
构成职务侵占得满足几个条件。首先，主体得是公司、企业或其他单位的人员。其次，得利用职务便利，像主管、管理、经手单位财物这些便利都算。然后，有把本单位财物非法占为己有的行为，手段包括侵吞、窃取、骗取等。最后，侵占的数额要达到较大标准，按照相关司法解释，一般是6万元以上。
举个例子，公司员工负责采购，他虚报采购价格，把差价装进了自己口袋，要是达到了规定数额，就可能构成职务侵占。大家在工作中要严格遵守法律和公司规定，别因为一时贪念，利用职务便利侵占单位财物，不然可能会面临法律的制裁。如果对职务侵占相关法律问题还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某单位员工，负责单位采购工作。在一次采购任务中，小朱利用职务便利，虚报采购价格，将采购差价5万元据为己有。单位发现后要求小朱退还，小朱认为这是自己工作所得拒绝退还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体上看，小朱是单位员工，符合职务侵占罪中公司、企业或其他单位人员的主体要求。
2、小朱利用负责采购的职务便利虚报价格，属于利用职务便利的行为。
3、小朱将采购差价据为己有，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，手段为骗取。
4、但涉案金额5万元未达到相关司法解释规定的6万元数额较大标准，所以小朱的行为不构成职务侵占罪。