餐补是否包含于专项培训费用违约金里

1.餐补通常不算在专项培训费用违约金里。专项培训费用指用人单位提供专项培训时产生的有凭证培训费、差旅费等。餐补是企业给员工的福利补贴，并非直接用于培训的费用。
2.按法律，单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可订协议约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.一般餐补不计入违约金计算，但若协议明确约定算培训费用，按约定执行。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专业技术培训并签订服务期协议。培训期间公司提供了餐补，后小朱在服务期内离职。公司要求小朱支付包含餐补的专项培训费用违约金，小朱认为餐补是福利性补贴不应计入违约金计算范围，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超培训费用。
2、专项培训费用主要指有凭证的培训费用、差旅费用等，餐补通常是福利性补贴，并非培训核心费用，一般不计入违约金计算范围。但如果双方在培训协议中明确约定餐补属于培训费用，就需按约定执行本案需查看双方协议有无相关约定来确定餐补是否计入违约金。