参加企业培训的员工离职该交多少违约金

1.员工参加培训后离职，违约金要依情况定。企业提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要付违约金，但数额不能超培训费用，且企业要求支付的不得超服务期未履行部分分摊的培训费用，如培训花1万约定2年服务期，工作1年离职，最高赔5000元。
3.企业未提供专项培训费用做专业技术培训，不能约定服务期和违约金。

案情回顾:

小朱入职某企业后，企业为其提供了专项技术培训，并花费2万元，同时与小朱签订协议约定了4年服务期。然而小朱工作2年后打算离职，企业要求小朱支付2万元违约金，小朱认为违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违反服务期约定应支付违约金。本案中企业为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱工作2年后离职违反了服务期约定，需支付违约金。
2、违约金数额不得超过企业提供的培训费用，且企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。企业花费2万元培训，约定服务期4年，小朱工作2年后离职，尚未履行的服务期为2年，所以小朱应支付的违约金最高为1万元，企业要求2万元不合理。
3、若企业未提供专项培训费用进行专业技术培训，不能约定服务期和违约金，但本案企业已提供专项培训，此情况不适用。