培训费用在违约后赔款该怎么计算

1.用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训时，可签订协议约定服务期。
2.劳动者接受培训后违约，要支付违约金，金额按未履行服务期分摊的培训费用算，且不超用人单位提供的培训费用。
3.比如花10万培训，约定服务期5年，工作2年违约，需赔6万。
4.计算时要合理定培训费用范围，遵守法律规定。

案情回顾:

某用人单位为小朱提供专项培训，花费10万元并约定5年服务期。小朱工作2年后提出离职，用人单位要求小朱按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。小朱认为不应赔偿这么多，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、在此案中，用人单位为小朱培训花费10万元，约定服务期5年，小朱工作2年后违约，尚未履行的服务期为3年。按照规定，小朱需赔偿的费用为10万÷5×3=6万元，所以用人单位要求合理合法。同时，计算时应合理确定培训费用范围，且要符合法律规定。