劳务纠纷赔偿依照的是什么标准

1.违约解除劳务合同：按合同约定赔偿，没约定的，按违约造成的损失赔。
2.侵权致劳务人员人身损害：赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入。造成残疾，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.责任划分：按过错担责，双方有错各自担责。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同。工作期间，小李违约提前解除劳务合同，且合同中未约定违约赔偿事宜。同时，小朱在工作时因小李提供的设备存在安全隐患而受伤，住院治疗产生了一系列费用。小朱要求小李赔偿违约造成的损失以及因受伤产生的各项费用，小李则认为自己不应承担全部责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、关于违约赔偿，因劳务合同未约定违约赔偿，应根据小李违约给小朱造成的实际损失进行赔偿。
2、对于小朱因侵权导致的人身损害，赔偿项目应包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。由于是小李提供的设备存在安全隐患导致小朱受伤，小李存在过错，应承担相应赔偿责任。若小朱自身也存在一定过错，双方需各自承担相应责任。