工作两年公司破产跑路了怎么办

公司破产跑路，员工该如何维权？以下是具体步骤。
第一步，确认公司是否真的进入破产程序。你可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道，查看企业有无破产相关公告。要是公司只是停止经营，却没依法破产，那它仍要承担法律责任。
若公司已进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，职工债权不用申报，由管理人调查后列出清单并公示。要是你对清单记载有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，你能向法院提起诉讼。
工作时长和经济补偿密切相关。在该公司工作两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付两个月工资作为经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
此外，你还能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促公司支付拖欠的工资和经济补偿。若协商和投诉都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年后，公司停止经营疑似破产跑路。小朱想维护自身权益，不确定公司是否真进入破产程序。若进入破产程序，他担心职工债权公示清单有误；同时他认为公司应按工作年限给予自己两个月工资的经济补偿，但不知如何维权。

案情分析:

1、小朱可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询公司是否有破产相关公告，以确认公司是否真进入破产程序。若公司未依法破产，仍需承担相应法律责任。
2、若公司已进入破产程序，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。小朱对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，可向法院提起诉讼。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付小朱两个月工资作为经济补偿。
4、小朱可向劳动监察部门投诉，要求介入调查，督促公司支付拖欠工资和经济补偿。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。