公司对于吃回扣的员工会做怎样处理

法律分析：
(1）公司处理吃回扣员工有一套流程，先依据内部规章制度，发现情况后展开调查，收集交易记录、资金流向等证据，这是处理违规行为的基础步骤。
(2）从法律角度，吃回扣涉嫌商业贿赂等违法犯罪行为，一旦构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，这体现了法律对这类不正当行为的严厉打击。
(3）公司层面通常会解除与吃回扣员工的劳动合同且不支付经济补偿，情节严重时还会要求员工返还回扣款项并赔偿损失，这是公司维护自身权益的合理举措。
(4）为防止类似行为再次发生，公司会加强内部管理和监督机制，如完善财务审计流程、加强关键环节把控、开展法律与职业道德培训。
提醒：
员工应遵守法律法规和公司制度，勿触碰吃回扣红线。
公司处理此类事件时，要确保证据收集合法合规。
若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间被公司怀疑存在吃回扣的行为。公司发现后，立即依据内部规章制度展开调查，收集了交易记录、资金流向等相关证据。经调查，确认小朱存在吃回扣的情况。公司认为小朱的行为严重违反规定，决定解除与他的劳动合同，且不支付经济补偿，还要求他返还回扣款项并赔偿公司损失，小朱对此表示不满，认为公司处理过重。

案情分析:

1、从法律角度看，吃回扣可能涉嫌商业贿赂等违法犯罪行为，若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。本案中小朱吃回扣的行为若达到犯罪标准，将面临刑事处罚。
2、在公司层面，公司依据内部规章制度解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿，要求其返还回扣款项并赔偿损失是合理的。同时，公司加强内部管理和监督机制，如完善财务审计流程等，也是为维护自身合法权益和正常运营秩序。