当员工离职，其所持有的股权该如何处理

1.员工离职股权处理看情况。
有股东协议或章程约定的，按约定办，比如规定离职强制转让股权，就办理转让手续。
2.无约定时，员工可自主决定是否持股。
若转让，其他股东有优先购买权。
股东不买，员工可向外部转让，但需过半数股东同意。
3.离职涉及违约，公司可追究责任，要求按约处理股权。
处理要走法定程序，签协议、办变更，保障权益。
案情回顾:

小朱是某公司员工且持有公司股权。小朱离职时，公司认为股东协议中约定离职需强制转让股权给公司，要求小朱办理转让手续。但小朱称该约定不合理，且他想继续持有股权，双方为此产生争议。此外，若小朱转让股权，其他股东是否行使优先购买权也存在不确定性。同时，若小朱离职违反服务期约定，公司还可能追究其违约责任。

案情分析:

1、若股东协议或公司章程有离职需强制转让股权的约定，小朱应按约定办理股权转让手续。
2、若无相关约定，小朱可自主决定是否继续持有股权。若转让，同等条件下其他股东有优先购买权，若其他股东不行使该权利，小朱向股东以外的人转让需经其他股东过半数同意。
3、若小朱离职违反服务期约定，公司可依据协议追究其违约责任，并要求按约定处理股权。处理股权要遵循法定程序，签订协议、办理变更登记以保障各方权益。