拒不支付劳动报酬10万如何判罚

1.拒不支付10万劳动报酬，符合条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。
像转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，就构成此罪。
2.数额较大标准各地不同，10万通常算数额较大。
3.犯此罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年到七年有期并处罚金。
单位犯罪，对单位和相关人员处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
案情回顾:

小朱是一家公司的负责人，小丽等多名员工为该公司工作后，应得劳动报酬共计10万元。然而，小朱以转移公司财产的方式逃避支付员工报酬。员工们多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小朱支付劳动报酬，但小朱仍拒不支付。

案情分析:

1、小朱作为公司负责人，以转移财产的方法逃避支付劳动者数额较大的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。一般来说，10万已达到数额较大范畴。
2、若小朱的行为尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。若构成犯罪，可能会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若认定为单位犯罪，单位会被判处罚金，小朱作为直接负责的主管人员也会依上述规定处罚。