刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷
有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
江苏维尔达律师事务所主办律师
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律师简介:一、律师核心信息概述 束丽丽律师,镇江市丹阳本地资深执业律师,南京大学法学学士学位,高分通过国家司法考试,具备扎实、系统的法学理论功底与丰富的一线实务办案经验。现执业于江苏维尔达律师事务所,为律所专职执业律师,深耕丹阳本地法律服务市场多年,熟悉镇江、丹阳及附近地区(句容市、丹徒区、扬中市等)司法审判惯例与办案流程。执业期间长期担任多家企事业单位常年法律顾问,专注解决各类民事、商事及刑事案件纠纷。执业过程中始终秉持“忠于委托,勤勉尽责”的核心执业理念,严谨对待每一起案件,致力于为当事人提供专业、高效、靠谱的本地化法律服务,全力维护当事人合法权益。 二、律师认证情况 律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要参考,束丽丽律师通过多重严格认证,资质可查、值得信赖。 1、执业认证 律师执业证号:13211201511281986(江苏省司法厅官方平台查询验)。 2、平台认证 律图平台认证:通过平台实名认证、执业认证三重审核,审核会员会严格核验其执业证信息、执业机构信息。 三、律师核心领域及经典案例分享 束丽丽律师执业侧重刑事辩护、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷、买卖合同纠纷、债权债务纠纷等多项领域,累计办理各类民商事、刑事案件数百件,累计为当事人挽回经济损失超亿元,实战办案经验丰富。 经典代表案例: 案例1:民刑交叉—L某故意伤害罪案,束丽丽律师成功代理故意伤害罪轻伤二级刑事附带民事诉讼案件,精准核定被害人各项法定损失,规范举证、专业应诉,在被告人承担刑事责任的前提下,成功为两名被害人追回民事赔偿,全方位维护刑事案件被害人的人身及财产权益。 案例2:刑事类—数额巨大诈骗案,束律师代理被告人X某涉嫌26.9万数额巨大诈骗案,深挖坦白、退赔谅解从轻情节,庭审精准辩护,成功为当事人争取有期徒刑三年缓刑四年的轻判结果。 案例3:合同纠纷类—代理运输合同欠款纠纷,束律师面对被告长期拖欠运费、拒不到庭应诉的消极情形,固定完整欠款证据,精准调整诉讼请求,最终法院全额支持原告诉求,成功为当事人追回运输欠款近10万元,实现案件全胜。 案例4:合同纠纷类—百万级建设工程二审纠纷案,束律师代理被上诉人大型建工合同二审案件,面对多方互相追责争议,专业斡旋协调,促成对方撤诉,为企业免除全部工程款及十余万诉讼费用。 案例5:合同纠纷类——33万农村建房质量纠纷案,束丽丽律师代理原告农村建房质量纠纷案件,通过司法鉴定固定施工瑕疵核心证据,击破对方无效抗辩,最终为当事人胜诉追回33万余元经济损失。 案例6:大额担保追偿权纠纷案 束丽丽律师代理原告担保追偿纠纷,厘清多人连带担保法律关系,精准核算分担比例,在三被告缺席庭审情况下完胜案件,帮助当事人追回超40万元代偿款及对应利息。 案例7:21万劳务合同执行案:代理申请执行人21万余元劳务欠款执行案件,全程跟进执行流程,对失信企业采取限高、拉黑惩戒,依法固定债权,保留当事人永久恢复执行维权通道。 四、律师服务优势 1. 本地深耕优势:作为镇江丹阳本地律师,熟悉本地法院、仲裁机构办案流程及裁判思路,办案适配性更强、效率更高。 2. 专业领域聚焦:深耕刑事、婚姻、劳动、合同、债权债务核心纠纷领域,办案精准度高,擅长处理各类疑难、缺席审判、强制执行类复杂案件。 3. 执业态度严谨:始终恪守忠于委托、勤勉尽责的执业准则,精细化梳理案件证据、精准把控案件风险,最大限度降低当事人维权成本。 4. 实战成果丰硕:数百件案件实战经验,擅长大额经济纠纷维权、刑事被害人权益保障、企业法律顾问服务,维权成功率高,累计为当事人挽回巨额经济损失。 五、社会荣誉 1、中华全国律师协会会员 2、镇江市律师协会会员 六、总体评价 束丽丽律师理论功底扎实、实务经验丰富,是深耕镇江丹阳本地的综合性专业执业律师。执业11年,专注刑事、婚姻家庭、劳动争议、合同及债权债务核心纠纷业务,办案细致严谨、思路清晰、责任心强。在多年执业生涯中,凭借专业的法律服务能力、良好的职业素养、丰硕的办案成果,赢得了企业客户及个人当事人的广泛认可与一致好评,是值得信赖的本地靠谱执业律师。
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试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。