员工离职后，其手中股权该如何处置

1.员工离职后股权怎么处置，要看约定和法定情况。
有公司章程或股权协议规定的，通常按规定来，常见是公司按约定价回购，保障双方权益。
2.没相关约定的，得看具体情况。
因劳动合同成股东的，离职可能失去股东条件，公司可协商回购；员工不肯出让，公司可用合法途径解决。
3.章程无特殊规定，且不是因劳动关系成股东的，员工可自主决定留转股权，向外转让要按程序走。

案情回顾:

小朱是某公司员工，同时持有公司股权。小朱离职后，公司与他就股权处置产生争议。公司章程和股权协议未对员工离职后股权处置作明确规定。公司认为小朱的股东身份基于劳动合同，离职后应丧失股东资格，要求协商回购其股权；但小朱不愿出让股权，坚持自行处置。

案情分析:

1、由于公司章程和股权协议无员工离职后股权处置的约定，需根据具体情况确定。小朱股东身份基于劳动合同，离职后公司认为其丧失股东实质条件，公司提出协商回购股权有一定合理性。
2、小朱不愿出让股权，公司可通过股东会决议等合法途径解决。若小朱不是基于劳动关系成为股东，且章程无特别规定，他可自行决定保留或转让股权，不过向外转让需遵循法定程序。