婚姻家庭
有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,高学历,丰富的专业经验
北京家理(天津)律师事务所主任
北京广播电视台《第三调解室》法律专家库成员等 1项荣誉
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律师简介:姜春梅律师是家理律师事务所天津分所主任,婚姻家事专业型律师,执业经验10年+,擅长谈判、调解、诉讼。姜春梅律师还担任首都经济贸易大学法学院家族企业财富治理研究中心特约研究员、中央电视台《法律讲堂》主讲律师、北京人民广播电台《警法在线》特邀婚姻法律师等多种社会职务。 执业十余年,姜春梅律师积累了丰富的沟通、谈判和庭审的实践经验。作为专业的婚姻家事律师,姜律师对心理学亦有一定的研究,擅长从婚姻内部实质矛盾出发,根据客户的实际情况,从心理、情感、法律等多角度为其量身定制解决方案,坚信诉讼不是解决问题的唯一途径,始终把为当事人争取最大利益作为其首要责任。 姜律师在办案过程中始终秉持谨慎、认真、细致的工作作风,擅长把控和协调整个案件的进程,善于从绝境中发现生机,赢得当事人的广泛好评。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。