对于员工挪6000元公款该怎么处理

1.公司内部处理：
员工挪用6000元公款，公司有相关制度的，可按制度给予纪律处分，如警告、记过、降职等，也能解除劳动合同。
2.非国家工作人员法律处理：
若员工属公司、企业等单位人员，6000元未达挪用资金罪标准，不构成犯罪，但公司可民事诉讼要求返还及赔偿利息。
3.国家工作人员法律处理：
若为国家工作人员，6000元通常不构成犯罪，单位可给予行政处分并追讨款项。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中挪用了公司6000元公款。公司发现后，因其内部有相关规章制度，对于是否按制度给予纪律处分如警告、记过、降职等，还是直接解除劳动合同存在争议。同时，对于法律性质界定，也存在分歧，不清楚小朱该行为是否构成犯罪。

案情分析:

1、若小朱非国家工作人员，属于公司普通员工，虽然其挪用资金归个人使用，但数额6000元未达到挪用资金罪6万元的犯罪标准，不构成犯罪。不过公司可以通过民事诉讼要求小朱返还挪用款项，并赔偿相应利息损失。公司也可依据内部规章制度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
2、若小朱是国家工作人员，其挪用6000元公款归个人使用进行非法活动，因未达到3万元的刑事责任追究标准，通常不构成犯罪，单位可给予行政处分并追讨款项。