岗前培训后违约，违约金计算方式是什么

1.岗前培训分一般和专项两类。
一般培训涵盖企业文化、规章制度等基础内容，用人单位不能约定违约金，劳动者违约不用支付。
2.专项培训指单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，可约定服务期。
劳动者违约需付违约金。
3.违约金数额有限制，不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用，如上述10万培训约定5年服务期，工作2年后违约，最高赔6万。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了岗前培训。其中包括企业文化、规章制度等一般培训，同时也安排了专业技术专项培训，公司为此支付了15万专项费用，并与小朱约定了6年服务期。然而，小朱在工作3年后打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为一般培训不应约定违约金，且对专项培训违约金数额有异议。

案情分析:

1、对于一般培训部分，依据法律规定，像企业文化、规章制度这类基础培训属于一般培训，用人单位不能约定违约金，所以小朱针对一般培训无需支付违约金。
2、对于专项培训，公司为小朱提供专项费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱违约应支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司支付15万培训费用，约定服务期6年，小朱工作3年后违约，尚未履行服务期为3年，故违约金最高为7.5万（15万÷6年×3年）。