培训违约金具体数额要怎么计算出来

1.培训违约金计算有规定。
用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可和劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
3.用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
如10万培训费用约定5年服务期，工作2年违约，未履行3年应分摊6万，这就是违约金上限。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专项培训费用10万元进行专业技术培训，并与小朱订立协议约定服务期为5年。然而，小朱在工作2年后决定离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付违约金。本案中公司与小朱的约定符合此规定。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期5年工作2年后违约，未履行服务期为3年，应分摊的培训费用为6万元，所以公司要求小朱支付的违约金上限为6万元。