在职员工将如何持有公司股份

在职员工持有公司股份，常见方式有：
直接持股，员工直接当股东，享有表决权、分红权等。
要按章程规定出资，可用货币或合规非货币财产。
间接持股，借助持股平台，如有限合伙企业或有限公司。
员工作为其合伙人或股东间接持股，利于股权管理与激励。
股权激励，公司用股权激励员工，像股票期权、限制性股票等。
员工达标后可按约定获股或行权。
持股都得依法依规和依章程，确保合法合规。

案情回顾:

小许、小静、小何三人在某公司工作，三人都持有公司股份。小许是直接持股，小静通过有限合伙企业间接持股，小何则是因公司实施股权激励获得股份。然而，在公司运营过程中，对于他们持股的一些权益分配产生了争议，小许认为直接持股应享有更多决策权，小静觉得间接持股在某些事务上也应同等对待，小何则认为股权激励的权益应按最初约定执行，三方各执一词。

案情分析:

1、对于直接持股的小许，其股东权利应严格按照公司章程规定来确定，若章程对表决权等有明确规定，应依规定执行。
2、小静通过有限合伙企业间接持股，需看其在持股平台中的具体权益约定以及与公司相关规定的契合度来判定其权益范围。
3、小何因股权激励获得股份，要依据当初激励方案的具体条款，看其是否满足条件以及条件成就后权益的具体执行情况来确定其股份权益。