员工私自用公司款项应怎样处理

结论：
员工私自用公司款项，金额小、情节轻属一般违规，公司可按内部制度处分并要求返款;
符合特定情形涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，公司应报警由司法机关处理。
法律解析：
员工私自使用公司款项，行为有不同的定性和处理方式。
若金额小、情节轻，对公司利益损害不大时，属于一般违规，公司能够依据自身内部规章制度，给员工警告、记过等处分，同时要求其归还挪用款项。
若满足特定情形，达到法律规定的标准，就会被认定构成职务侵占罪或挪用资金罪。
职务侵占罪是非法占有单位财物，挪用资金罪则是挪用单位资金用于个人或他人。
在这种情况下，公司不能自行处理，应及时报警，让司法机关介入依法处理。
若遇到这类复杂的法律问题，不知如何判断和处理，可向专业法律人士咨询以获取准确的应对建议。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间私自使用公司款项。起初，小朱挪用金额较小，公司发现后要求其返还，小朱认为自己只是暂时借用且会归还，不认为这是严重错误。但后来小朱再次挪用较大数额资金用于个人营利活动，公司认为其行为已涉嫌犯罪，小朱却坚称只是资金周转，不构成犯罪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱起初挪用金额较小、情节较轻时，其行为构成一般违规行为，公司可依据内部规章制度对小朱进行警告、记过、降职、扣减奖金等处分，并要求其返还所挪用款项。
2、小朱后来挪用较大数额资金用于个人营利活动，符合挪用资金罪的构成要件。公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或进行营利活动，数额较大的，构成挪用资金罪。此时公司应及时报警，由司法机关依法处理。