员工侵占公司财产7万元全款退回该如何处理

结论：
员工侵占公司财产7万元构成职务侵占罪，全款退回不影响定罪但可从轻处罚，公司可协商解决，也可报案追究法律责任并附带民事诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律，员工侵占公司财产7万元已达职务侵占罪入罪标准，即便退回款项，犯罪事实已成立，罪名仍会被认定，不过退赃可作为从轻处罚情节。
公司遇到这种情况，可先和员工协商，让其写检讨保证并配合完善制度。
若公司要追究法律责任，可向公安机关报案，职务侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑时法官会考虑退赃情节从轻处罚。
此外，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求员工赔偿其他损失。
如果公司在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用职务之便侵占公司财产7万元。公司发现后，小朱将7万元全款退回。公司内部就如何处理此事产生分歧，部分人认为小朱已退款，可不再追究；另一部分人则主张追究其法律责任。

案情分析:

1、小朱侵占公司财产7万元，已达到职务侵占罪的入罪标准，即便其全款退回，也不影响罪名的认定，但退赃行为可作为从轻处罚情节考量。
2、公司有两种处理途径。一是与小朱协商，要求其作出书面检讨保证，并配合完善财务等相关制度；二是若公司想追究其法律责任，可向公安机关报案。根据规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。最终量刑时法官会考虑小朱退赃情节，可能从轻处罚。此外，公司还可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求小朱赔偿公司因其侵占行为所遭受的其他损失，以维护公司合法权益。