公司员工侵占公司财产15万有哪些量刑标准

结论：
员工侵占公司财产15万构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素考量。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。
职务侵占数额较大的起点是3万元以上不满100万元，该员工侵占15万，属于数额较大的情形，所以构成职务侵占罪。
通常对数额较大的犯罪行为，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
但法院量刑并非仅依据侵占金额，还会综合犯罪情节、退赃情况、是否取得公司谅解、有无自首立功等情节。
若积极退赔、取得公司谅解等，可能从轻处罚;
若存在累犯等加重情节，则会从重处罚。
如果在职务侵占相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，利用职务便利，将公司价值15万的财产非法占为己有。公司发现财物缺失后，经调查锁定小朱并报警。小朱到案后，公司认为小朱平时工作表现尚可，希望能从轻处理；但也有观点认为应严格依法惩处，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱作为公司员工，利用职务便利将本单位价值15万的财物非法占为己有，达到了职务侵占罪数额较大的标准（3万元以上不满100万元），其行为构成职务侵占罪。
2、法院在量刑时会综合考虑多方面因素。若小朱积极退赔、取得公司谅解，可能会从轻处罚；若小朱存在累犯等加重情节，则可能在法定量刑幅度内从重处罚。一般情况下，犯职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。