签订进修合同后能不能选择辞职

结论：
签订进修合同后可以辞职，但可能需担责，应查看合同约定并尽量协商解决。
法律解析：
当进修属于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，单位能与劳动者约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
所以签订进修合同后辞职，需查看合同中服务期、违约金等约定，尽量和单位协商解决，这样可避免不必要纠纷和高额赔偿。
若协商不成，单位可能会通过法律途径追究违约责任。
如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱与所在单位签订进修合同，单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期。进修结束后不久，小朱因个人发展想辞职。单位认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金，小朱则觉得违约金过高，双方就此产生争议，未能协商一致。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若进修属于用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形，单位可与劳动者订立协议约定服务期。本案中单位为小朱提供培训并约定服务期，该约定合法有效。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱在服务期内辞职，违反约定，单位有权要求其支付合理违约金。双方应查看合同约定，若协商不成，单位可通过法律途径追究小朱违约责任。