公司自愿补偿分割协议有没有效力

结论：
公司自愿补偿分割协议一般有效，但存在可撤销或无效情形。
法律解析：
根据民法典规定，民事法律行为有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。
若公司自愿补偿分割协议满足这些条件，通常是有效的。
然而，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可依法撤销协议;
若协议损害国家、集体或第三人利益，或存在恶意串通等情况，协议可能无效。
在处理公司自愿补偿分割协议相关事务时，务必仔细审查协议内容和签订情况。
若对协议效力有疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司因业务调整需对部分员工进行补偿，公司与小朱签订了自愿补偿分割协议。协议签订后，小朱认为公司在签订协议时存在欺诈行为，以公司承诺的补偿方案与实际不符为由，请求撤销该协议。而公司则坚称协议是双方真实意思表示，不存在欺诈，应属有效。

案情分析:

1、根据法律规定，具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗这些条件的民事法律行为有效。此协议若满足上述条件，通常是有效的。
2、若存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可依法撤销协议。小朱主张公司存在欺诈行为，若能提供证据证明，该协议可能会被撤销；若无法证明，则协议有效。若协议损害国家、集体或第三人利益，或存在恶意串通等情况，协议可能无效，但本案未提及此类情况。