挪用6万货款该采取什么方式处理

结论：
公司、企业或其他单位人员挪用6万货款，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，可先内部沟通要求归还，沟通无果可收集证据报案或提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员挪用货款的行为，可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。
当遇到这种情况，先进行内部沟通是较为温和的处理方式，了解挪用原因并要求限期归还，保留记录，若对方及时归还可内部处理。
若沟通不成，收集财务记录、转账凭证等证据后，可采取进一步措施。
挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额达6万，超过三个月未还，或用于营利活动、非法活动的，需追究刑事责任，此时可向公安机关报案。
也能向法院提起民事诉讼，要求对方返还货款并赔偿损失。
如果在实际生活中遇到此类法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工，负责经手公司货款。一次，他私自挪用了6万货款。公司发现后，先安排人员与小朱私下沟通，了解其挪用原因并要求限期归还，还保留了沟通记录。然而，小朱并未按要求归还货款，态度也不积极。公司遂陷入是通过内部处理还是采取法律手段解决的争议。

案情分析:

1、小朱作为公司员工挪用6万货款，若其行为符合挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额达6万，超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的情形，可能涉嫌挪用资金罪，若以非法占有为目的，则可能涉嫌职务侵占罪。
2、公司先进行内部沟通并保留记录的做法合理，若沟通无果，公司可收集财务记录、转账凭证等相关证据，向公安机关报案追究小朱的刑事责任，也可向法院提起民事诉讼，要求小朱返还被挪用的货款及赔偿相应损失。