签合同辞职后是否需赔付违约金

是否赔违约金得看具体情况。
要是合同有服务期条款，提前离职可能得赔。
但违约金不能超单位给的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
要是合同有竞业限制条款，离职后违反约定就得赔。
竞业限制针对单位高管、高技术人员等有保密义务的人，期限不超两年。
没有这两种情况，通常不用赔违约金。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，合同中约定了服务期条款。之后小许提前离职，公司要求其支付违约金。小许认为自己不应支付，双方产生争议，焦点在于小许提前离职是否违反服务期约定，以及是否应支付违约金。

案情分析:

1、若合同约定了服务期条款，小许违反约定提前离职，可能需支付违约金，但违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若合同中有竞业限制条款，小许离职后违反约定，需支付违约金，且竞业限制人员有限制，期限不得超过二年。
3、若无上述两种情形，小许一般无需赔付违约金。