培训期间离职是否需要赔付违约金

培训违约金赔付要看具体情况。
要是培训协议里有服务期和违约金约定，培训期内离职违反约定，就可能要赔。
但违约金不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
若不是专项培训费用的专业技术培训，或没服务期约定，通常不用赔。
关键看培训性质和协议约定。
建议查看培训协议条款，有疑问可咨询劳动法律专业人士来判断是否担责。

案情回顾:

小许与用人单位签订了培训协议，协议约定了服务期及违约金。培训期间，小许离职，用人单位要求其赔付违约金，小许认为自己不应赔付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若培训协议明确约定服务期及违约金，且小许在培训期间离职违反服务期约定，可能需赔付违约金。但违约金数额有规定限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若培训并非专项培训费用进行的专业技术培训，或不存在服务期约定等情况，小许一般无需赔付违约金。关键在于培训性质、协议约定等因素。