劳务关系中十级伤残该赔偿多少钱

劳务关系里十级伤残赔偿数额要综合多种因素定。
一般赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
医疗费按票据赔，误工费依误工和收入算，护理费看护理级别。
残疾赔偿金计算复杂，受当地收入标准影响，十级伤残通常是该标准乘20年再乘10%。
具体赔偿要结合实际费用和司法实践精准核算，建议咨询律师并留好证据维护权益。

案情回顾:

小胡在劳务关系中受伤，被鉴定为十级伤残。在赔偿数额上，双方产生争议。小胡认为应按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘以10%来计算残疾赔偿金，加上其他各项费用，总计赔偿数额应为[X]元。但劳务方认为计算方式有误，且对一些费用的合理性存疑，双方就赔偿数额僵持不下。

案情分析:

1、医疗费需凭票据实赔偿，这是明确的赔偿依据。
2、误工费依误工时间和收入状况计算，关键在于证据的提供。
3、护理费按护理级别等确定，也需相应证据支撑。
4、残疾赔偿金虽有计算公式，但具体数额要结合当地司法实践及实际发生费用精准核算，双方需提供充分证据来证明自身主张。