劳务关系中人损赔偿金额执行什么标准

劳务关系里，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。
赔偿依相关法律及解释定标准。
赔偿项目有医疗费、误工费等。
致残还有残疾赔偿金等；
致死有丧葬费等。
医疗费按实际算，误工费依误工和收入定，残疾赔偿金按伤残等级及当地标准算。
各地赔偿不同，要结合实际和数据确定。

案情回顾:

小胡受雇于他人从事劳务工作，在工作期间不幸受伤。小胡认为雇主应承担全部赔偿责任，而雇主则认为小胡自身也存在一定过错，双方就赔偿责任及金额产生争议。小胡因伤产生了医疗费、误工费等一系列费用，双方对各项赔偿费用的标准及计算方式也各执一词。

案情分析:

1、根据劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的责任规定，双方需根据各自过错承担相应责任。
2、赔偿金额需参照《民法典》及相关司法解释，结合实际发生的费用及当地统计数据确定。如医疗费以实际发生为准，误工费按误工时间和收入状况确定等，各地赔偿标准有差异，具体金额要综合实际情况判断双方责任及赔偿数额。