[律师回复] 股权转让一般不影响公司固定资产归属，固定资产仍归公司所有。因为股权转让是股东将其持有的公司股份转让给他人，改变的是公司股东结构，而非公司财产所有权。若转让双方有特别约定，按约定处理。若因固定资产归属产生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 可以详细沟通处理该问题

[律师回复] 虽然是口头约定，但只要能证明合作及分成约定就行，比如聊天记录、证人证言等。先和对方协商，说明约定内容，要求按约定给钱。若协商不成，可收集证据去法院起诉，要求对方支付应得款项。法院会根据证据和事实作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。

[律师回复] 公司倒闭法人限高不是永久的。若法人履行完法律文书确定的义务，或与债权人达成和解等，限高措施会解除。解决方案是尽快核实债务情况，积极与债权人沟通，制定还款计划并履行。若公司已完成清算、注销，证明无未了结债务，也可申请解除限高。总之，积极处理债务问题才是解除限高的关键。

[律师回复] 公司破产法人不一定会被列入黑名单。若法人依法履职，无虚假出资、抽逃出资等违法行为，一般不会被列入。但要是法人存在恶意逃避债务、拒不执行法院判决等情形，就可能被列入。解决方案是法人在公司运营中合法合规，规范财务管理，积极配合破产程序。若有债务纠纷，主动与债权人沟通协商，尽力履行义务，避免不良记录。

[律师回复] 公司破产若因法人个人过错致资不抵债，个人信用会受损，可能受限高令约束，在融资、市场交易等方面遇阻碍。若法人无重大过错，影响相对较小。解决方案是法人积极配合破产程序，妥善处理债务，尽力挽回信用。若有证据证明无过错，可通过合法途径澄清，减少对个人信用的不利影响。

[律师回复] 若幼儿园因招生不足解除劳动合同，属于非过失性辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。可先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。