开网络赌场构成开设赌场罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。情节严重指抽头渔利累计3万元以上、赌资30万元以上、参赌120人以上、提供网站给他人组织赌博或参与利润分成违法所得3万元以上等情形，具体量刑综合犯罪事实、情节、悔罪表现等因素。

依据《刑法》及相关司法解释，诈骗7000元属“数额较大”，通常处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。司法实践中，法院量刑会综合考量，有自首、立功、退赃退赔、获被害人谅解等情节可从轻减轻；若诈骗特定款物、造成严重后果或为诈骗集团首要分子等则从重，具体由法院结合案件实际判定。

互殴致轻微伤不构成刑事犯罪，可能涉及治安管理处罚（双方或面临行政拘留、罚款）及民事赔偿。民事方面双方均有过错，受伤方可索赔医疗费、误工费等合理损失，法院依过错比例划分责任（如一方承担70%）。双方可协商赔偿，不成可民事诉讼，需举证损失，法院判决强制履行以维护权益、促进公平正义与和谐稳定。

试用期需计算工资，其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者试用期提供正常劳动，用人单位应按约定或法律支付工资。若单位未支付，可协商、向劳动行政部门投诉（逾期不付加付50%-100%赔偿金）或申请劳动仲裁维权。

老板欠工资打欠条可行，它是双方工资债权债务关系的书面凭证。书写需包含双方信息、欠款金额、拖欠工资原因、还款时间，且老板需签字或盖章。若老板到期不支付工资，劳动者可先协商，协商不成可持欠条向法院申请支付令，或直接向法院起诉追讨工资。

强制转岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，劳动者可拒绝；若因此被辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

跑外卖撞人后的保险伤残赔付比例需结合具体情况判断。平台投保的雇主责任险等商业保险，会依据伤残等级确定赔付比例（如十级10%、九级20%，一级可达100%）。交强险有责时死亡伤残赔偿限额18万元，超出部分按商业保险合同条款及事故责任划分比例确定赔偿金额。

对方撞人不赔偿时，可按以下步骤处理：先收集事故责任认定书、病历、医疗费票据、误工证明等关键证据；再尝试与对方及保险公司协商赔偿，要求保险在责任限额内赔付；协商不成，向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据，请求判决赔偿医疗费、误工费、护理费等；拿到生效判决后对方仍不履行，可申请强制执行。

醉驾闯卡逃逸涉及多违法行为认定：醉驾指血液酒精含量≥80mg/100ml，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金；闯卡阻碍执法可治安处罚，情节严重涉妨害公务罪，处三年以下刑责；若造成事故后逃逸，可能构成交通肇事罪，视情节处三年以下、三到七年或七年以上有期徒刑。

债务人欠钱无偿还能力时，可与债权人协商分期或延期还款；协商不成，债权人可能起诉，法院判决后若仍无法偿还，债权人可申请强制执行，无财产则终结本次执行，待有能力时恢复执行。若债务人有能力却拒不执行，将被列入失信名单，面临罚款、拘留，情节严重者追究刑事责任。

欠钱不还并非只能通过民事起诉解决，还可通过协商（双方直接沟通还款时间、方式等）、调解（第三方如人民调解委员会介入促成还款协议）处理。若有公证债权文书，可直接向法院申请强制执行；符合条件时能申请支付令，债务人无异议又不履行的，债权人可申请强制执行。其他方式无法解决时，诉讼是保障债权的有效手段。

能否直接执行保证人财产需分情形判断。一般保证中，保证人享有先诉抗辩权，债权人需先对债务人提起诉讼或申请仲裁，并就其财产依法强制执行仍不能履行债务后，才可执行保证人；但债务人下落不明且无财产可供执行等特殊情形除外。连带责任保证中，债务人不履行到期债务时，债权人可直接请求保证人承担责任，即直接执行其财产。