（一）
经济补偿金与
违约金、
赔偿金的区别： 1、经济补偿金是法定的，违约金则是约定的，而赔偿金则是指用人单位和
劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。 提示：
劳动合同法禁止用人单位对
劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。 2、经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 （二）用人单位应当向劳动者
支付经济补偿的情形（9种） 1、由用人单位提出
解除劳动合同并与劳动者
协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 3、用人单位符合提前30日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个
月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 4、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止
固定期限劳动合同的； 6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7、用人单位被依法宣告破产
终止劳动合同的
