(二)
实习期间的报酬,
实习合同争议
管辖, 国家没有对实习人员是否该获取报酬而作出硬性规定。搜索有的单位愿意提供一定的报酬,作为对实习生的补助或补贴,但这种报酬不等同于
工资;也有的用人单位提供的是无报酬实习,仅承担教育培训义务,帮助大学生学习工作、认识社会;甚至还有很多单位要向前来实习的学校和学生收取一定的实习费用。有效的实习机会,是弥补“工作经验不足”等应聘条件差距的最佳途径,因此实习生不应太过计较实习的报酬,重点放在工作经验的获取。但如果某些单位总打着接收实习生的旗号而干着重复使用廉价劳动力的勾当,则实习生需要拿起法律的武器来维护自己的权益。