1.医药费由用人单位全额垫付；2.
停工留薪期内（
工伤治疗、康复期间）
工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤
赔偿：（1）根据《
工伤保险条例》规定，享受
一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。（2）保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，
五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）如果选择
辞职不干了的话（单位无权
解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地
劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去劳动
仲裁委员会提请
仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
