食品安全意识调查

您好，首先您应该确定您跟受伤的工人之间是什么样的关系，如果是劳动关系，就适应工伤这一方面，您可以带着他去做工伤认定，然后由工伤去做赔偿，但是如果没有给他缴纳工伤保险，一方面要承担没有缴纳保险的行政责任，还有没有享受到的工伤保险的福利待遇就由您来承担。如果不是劳动关系是普通的劳务关系，就是提供劳务一方，因为劳务自己受到伤害，根据双方的过错承担相应的责任，