根据我国政策，对
剖腹产产假天数怎么算解答如下： 一、
产假的法律规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，
晚婚晚育者可前后长至四个月，
女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产
医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 二、产假的天数如何计算?
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二、
难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 第三、 晚育假增加15天; 第四、多胞胎
生育假，每多生育一个婴儿增加15天; (二)产假需提供的证件
身份证、
结婚证、
准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其
工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其
工龄，反之则违反国家
劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并
申请劳动仲裁。
